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以绩效考核促基层党建工作再上新台阶
2017-08-16 20:33  

根据全面贯彻中央、省市委和园区党工委关于“大抓基层”、“全面铺开”、非公党建的工作部署和相关会议精神的要求,坚持政治属性和服务功能两手抓,以问题为导向,优化结构、提升素质、激励奋进,探索新时期村(社区)党组织和园区非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)规范化管理新途径,培养一批优秀的村组干部及“两新”组织党务工作者,切实推进园区各领域基层党组织建设,促进农村党建同园区非公党建协调发展。  

为进一步加强村组干部队伍建设和“两新”组织党建工作,切实发挥好村(社区)村组干部、“两新”组织党务工作者的作用。经园区党工委研究,决定在12个村(社区)、“两新”组织中实行绩效考核管理工作,实现岗位补贴、工作津贴与工作实绩相挂钩,打造政治素质好、服务意识强、工作业绩实、群众员工认可度高的村组干部队伍和党务工作者队伍,切实提高服务能力,增强责任意识,调动工作积极性,为园区经济社会发展提供强有力的组织保证。  

自2017年7月起,在12个村(社区)和“两新”组织中实行“固定+浮动”党建工作经费模式,村(社区)按照3:7:2的比例确定评定等次。村(社区)干部:在每月岗位补贴不变的基础上,根据评定等次,给予增加每月岗位补贴500元、300元,评定为基本称职的和不称职的不予发放补贴。村(社区)下属党支部书记、村民小组长和党小组长:在每月岗位补贴不变的基础上,根据评定等次,给予增加每月岗位补贴300元、200元,评定为基本称职和不称职的不予发放补贴。“两新”组织党务工作者:在每月300元的工作津贴基础上,绩效奖励为每月200元/月,按时按质完成每月工作任务,且考核合格的,发放每月工作津贴和绩效考核奖励,未完成工作任务的扣除当月工作津贴,且扣除半年绩效奖励。村组干部和“两新”组织党务工作者绩效考核和奖励发放半年进行一次。  

此外,村(社区)党总支:固定到村(社区)3万元党建工作经费不变,再按每个村(社区)每年3万元的标准增加专项财政资金36万元,根据半年考核评定等次,按照每个党总支3万元、1.15万元、0.5万元的标准进行奖励。“两新”组织党组织:根据半年考核评定等次,优秀等次按0.5万元的标准进行奖励。同时,对评定为年度优秀的颁发荣誉证书,连续评定为优秀的村组干部,符合任用条件的,优先纳入村委会干部推荐或村(社区)党总支书记、副书记任命。  

通过绩效考核的实行,有利于建立一支精干、高效、稳定的基层党组织队伍;有利于巩固和深化党的群众路线教育实践活动;有利于营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围;有利于全力加快“聚千户企业,创千亿园区”的稳健步伐,凝心聚力、主动作为,为园区基层党建工作和跨越发展做出巨大贡献。(党群工作局)  

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